Job Overview
More Information
- Address Hebei University, Baoding, Hebei, China
- Qualification Bachelors
- Apply Before Open until filled
- Discipline Language, Writing & Culture
Employer: Hebei University (website)
L’Université du Hebei (HBU) est une université polyvalente clé qui est co-construite par le ministère de l’Éducation de la RPC et le gouvernement populaire de la province du Hebei. C’est également l’une des universités de premier niveau participant au plan chinois de construction d’universités nationales de premier ordre et de disciplines de classe mondiale, avec le soutien important du gouvernement provincial du Hebei. Il est situé à Baoding, une ville historique et culturelle bien connue, jouxtant la nouvelle zone de Xiong’an.
Qualifications de base
1. Le candidat doit aimer la culture chinoise et avoir une passion pour l’enseignement supérieur chinois, doit se conformer aux lois et règlements de la Chine et avoir une bonne éthique de travail, des compétences et des conduites professionnelles, ainsi qu’un bon esprit d’équipe ;
2. Locuteur natif de la langue cible, ou langue cible comme première langue ;
3. Avoir plus de 2 ans d’expérience pertinente en enseignement;
4. Avoir moins de 60 ans avec de bonnes conditions de santé.
Offres d’emploi et exigences détaillées
Professeurs de français 2
Maximum 16 heures d’enseignement par semaine (1 période est de 45 minutes), y compris l’écoute, l’expression orale, la lecture, l’écriture, la littérature ou d’autres matières pertinentes.
1. Avec un baccalauréat ou plus;
2. Avoir plus de 2 ans d’expérience dans l’enseignement de la langue ou de la littérature française ou des expériences pertinentes.
Traitements
1. Salaire mensuel : Titulaires d’un baccalauréat 7 000 RMB par mois ; Titulaires d’un Master 8000 RMB par mois; Titulaires d’un doctorat 9000 RMB par mois (avant taxes). La norme salariale pourrait être ajustée dans des limites limitées en fonction du niveau d’expérience professionnelle des enseignants.
2. Hébergement : Fournir gratuitement des appartements d’enseignants bien équipés, répondant aux besoins quotidiens de base.
3. Billet d’avion : Remboursez un billet d’avion aller simple vers le pays d’origine de l’enseignant chaque semestre OU remboursez un billet d’avion aller-retour vers le pays d’origine de l’enseignant chaque année scolaire (ou le montant équivalent en RMB).
4. Autres : indemnité de déplacement ；frais de bilan de santé et frais de demande de permis de séjour couverts par la période de validité du contrat de travail.
